サステナビリティへの取り組み
当社は、外国籍の方の雇用監理業務を通じて、持続可能な社会の構築に貢献することを使命としています。
私たちは、環境、社会、経済の各側面でサステナビリティを推進し、外国籍の方と企業が共に成長できる長期的な価値を創出することを目指しています。
環境への配慮
当社は、業務プロセスのすべての段階で環境に配慮した取り組みを実施しています。
例えば、ペーパーレス化の推進やエネルギー効率の向上を図るための技術導入を行い、業務運営に伴う環境負荷を最小限に抑える努力を続けています。
また、オンラインツールを活用した遠隔監理システムの導入により、出張や移動によるCO2排出量の削減にも取り組んでいます。
これにより、私たちは環境への負担を減らしつつ、業務の効率性と持続可能性を高めています。
社会的責任の遂行
当社の社会的責任は、外国籍の方々が日本で安心して働き、生活できる環境を提供することにあります。
私たちは、労働をされる方の権利保護や適正な労働条件の確保を徹底し、すべての人々が平等に扱われる社会を目指しています。
また、外国籍の方が地域社会に適応し、貢献できるよう、地域コミュニティとの連携を強化し、社会的包摂を推進しています。
このような取り組みを通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
経済の持続可能性
私たちは、外国籍の方が日本経済に貢献し、企業が多様な人材を活用することで持続可能な成長を遂げるためのサポートを行っています。
異なる文化や経験を持つ人材が組織にもたらす新しい視点やアイデアは、企業のイノベーションを促進し、競争力を強化する重要な要素です。
当社は、こうした多様性を活かすための採用・育成戦略を企業に提供し、長期的な経済的持続可能性を支える取り組みを進めています。
ガバナンスとコンプライアンス
持続可能なビジネスを運営するためには、強固なガバナンスと厳格なコンプライアンスが不可欠です。
当社は、外国籍の方の雇用に関する法規制を厳守し、違法な労働慣行を防ぐための監査と管理を徹底しています。
さらに、倫理的なビジネス慣行を維持し、透明性の高い企業運営を行うことで、信頼性のあるパートナーシップを構築しています。
持続可能な未来へのコミットメント
私たちは、外国籍の方と企業が共に持続可能な発展を遂げることが、社会全体の持続可能性に繋がると考えており、外国籍の方々が安心して日本で生活し、働けるよう、今後もサステナビリティの取り組みを強化し続けます。
環境保護、社会的責任の遂行、経済的持続可能性の確保を通じて、持続可能な未来を築くために尽力してまいります。
SDGsへの取り組み
持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。
17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
コンプライアンスへの取り組み
当社は、外国籍の方の雇用を監理する業務を行う企業として、法令遵守および倫理的な業務運営を最優先事項としています。
私たちは、すべての業務プロセスにおいて厳格なコンプライアンス基準を確立し、外国籍の方と企業双方の信頼を確保するために、透明性のある経営を実践しています。
法令遵守の徹底
外国籍の方の雇用に関しては、国内外の関連法規を厳守することが極めて重要です。
当社は、労働基準法、出入国管理及び難民認定法（入管法）、および外国人技能実習制度に関するすべての規制を厳格に遵守しています。
これにより、外国籍の方が適正な労働条件のもとで安心して働ける環境を提供し、違法労働や不正な取引を未然に防止しています。
監査と管理体制の強化
私たちは、コンプライアンスを確保するために、内部監査や定期的な監査を実施しています。
これにより、業務プロセス全体を継続的に見直し、改善することで、法令遵守の徹底を図っています。
また、第三者機関による監査を受けることで、外部の視点からも適切な業務運営が行われていることを確認し、さらに透明性を高めています。
倫理的ビジネス慣行の維持
当社は、法令遵守だけでなく、倫理的なビジネス慣行の維持にも力を入れています。
外国籍の方が日本で働く上で直面する可能性のある問題やリスクに対して、適切な対応を行い、労働をされる方の権利を保護します。
さらに、企業の社会的責任（CSR）を果たすために、地域社会との連携を強化し、社会全体に対しても責任を持った行動を徹底しています。
コンプライアンス教育の推進
私たちは、社員一人ひとりがコンプライアンスの重要性を理解し、実践できるよう、継続的な教育プログラムを提供しています。
これには、法令や規則の理解を深めるための研修や、倫理的判断力を養うためのケーススタディなどが含まれます。
全社員が高い意識を持ち、適切な行動を取ることができるよう、教育を通じてコンプライアンス文化を社内に根付かせています。
継続的改善と未来へのコミットメント
当社のコンプライアンスへの取り組みは、現状に満足せず、常に改善を追求することを基本としています。
法規制の変化や社会的ニーズに迅速に対応し、最新のコンプライアンス基準を維持することで、信頼される企業であり続けます。
私たちは、外国籍の方と企業が安心して協力できる環境を提供し、持続可能なビジネスを展開してまいります。
コーポレートガバナンス
企業におけるコーポレートガバナンスは、法令遵守や企業倫理を基盤に、透明性の高い業務運営を確保し、ステークホルダーの信頼を得るために不可欠な要素です。
特に外国籍労働者の雇用に関わる企業では、適正な労働環境の提供や労働者の権利保護を確実にすることが求められ、これを実現するためには、強固なガバナンス体制が必要です。
企業は、労働基準法や出入国管理法などの関連法規を厳守し、外国籍労働者が適切な待遇で働けるよう、監査機能を強化しています。
内部監査や第三者機関による監査を定期的に実施し、法令違反や不正行為を未然に防ぐとともに、問題が発生した場合には迅速かつ適切に対処する体制を整えています。
また、ガバナンスの一環として、コンプライアンス教育を全社員に対して徹底し、全社的に高い倫理基準を維持するよう努めています。
さらに、企業の取締役会や監査役会がコーポレートガバナンスの重要な役割を担い、リスク管理や企業戦略の方向性を明確にすることで、長期的な持続可能性を確保しています。
これにより、外国籍労働者と企業双方の利益を守り、社会的責任を果たすとともに、企業の信頼性と競争力を高めています。
コーポレートガバナンスの実践を通じて、企業は外国籍労働者の雇用を円滑に進めるだけでなく、社会全体の持続可能な発展に寄与し、ステークホルダーからの信頼を獲得し続けることが可能となります。